为深入宣贯公司核心价值观，挖掘员工与公司共成长的感人故事，激发全员的文化认同感与归属感，营造积极向上、团结奋进的组织氛围，特策划举办本次企业文化征文活动。

一、 活动主题
凝心聚力，文以载道——讲述我与公司的故事
（注：主题可根据公司具体文化理念调整，如“创新·成长·共享”、“传承·奋斗·未来”等）

二、 活动目的

1. 文化深植：通过员工亲身经历与感悟的分享，使抽象的企业文化理念具象化、故事化，促进文化理念深入人心。
2. 精神凝聚：搭建表达平台，增强员工对企业发展历程、价值观的认同感，提升团队凝聚力与向心力。
3. 榜样发掘：发掘在践行企业文化中涌现出的先进人物和典型事迹，树立学习标杆。
4. 品牌塑造：积累优质文化内容，丰富企业形象内涵，助力品牌文化传播。
5. 人才发现：通过征文活动，展现员工的文笔、思想与情怀，为发现和培养综合性人才提供渠道。

三、 组织架构

1. 主办单位：公司行政部/人力资源部/企业文化部
2. 协办单位：公司各事业部、职能部门
3. 评审委员会：邀请公司高层领导、部门负责人及外部文化专家（可选）共同组成。

四、 活动时间
（示例）

• 宣传启动阶段：X月X日 - X月X日
• 作品征集阶段：X月X日 - X月X日
• 作品评审阶段：X月X日 - X月X日
• 结果公示与表彰阶段：X月X日 - X月X日

五、 参与对象
公司全体在职员工。

六、 征文要求

1. 内容要求：

• 紧扣活动主题，围绕公司企业文化核心理念（如诚信、创新、担当、协作、客户至上等）展开。

• 体裁不限，记叙文、散文、随笔、诗歌等均可。鼓励以真实故事、切身经历、深刻感悟为素材，要求内容健康向上，情感真挚，能引起共鸣。

• 可以讲述：个人在公司成长的心路历程；团队攻坚克难的感人瞬间；对公司文化某一方面的理解与实践；与公司共同发展的见证与展望等。

1. 格式要求：

• 标题自拟，字数原则上在800-3000字之间（诗歌可适当放宽）。

• 提交电子版文档（Word格式），正文为宋体小四号字，1.5倍行距。

• 请在文末注明作者姓名、所属部门及联系方式。

1. 投稿方式：

• 在规定时间内，将作品发送至指定邮箱：[指定邮箱地址]。

• 邮件主题请统一格式为：“【企业文化征文】+部门+姓名+文章标题”。

1. 原创声明：参赛作品必须为原创，未公开发表过，严禁抄袭、剽窃，文责自负。

七、 活动流程

1. 宣传动员：通过公司OA系统、公告栏、内部通讯群、部门会议等多渠道发布活动通知，明确活动意义、要求与奖励，动员员工积极参与。
2. 作品征集：接收并整理投稿作品，进行初步格式与合规性审核。
3. 作品评审：

• 初审：由评审委员会依据征文要求，筛选出符合要求的入围作品。

• 终审：评审委员会对入围作品从“主题契合度、内容感染力、思想深度、文笔水平”等多个维度进行打分评议，最终确定获奖名次。

1. 结果公示与表彰：

• 公布获奖名单，并通过公司内部平台展示优秀作品。

• 在公司重要会议或文化活动上举行颁奖仪式，对获奖者予以表彰。

1. 成果汇编与应用：将优秀征文汇编成册（电子版或纸质版），作为企业文化宣导材料；择优推荐至公司内刊、官网、公众号等平台进行持续宣传。

八、 奖项设置（示例）

- 一等奖：1名，颁发荣誉证书及奖金/奖品（价值XXX元）。
- 二等奖：3名，颁发荣誉证书及奖金/奖品（价值XXX元）。
- 三等奖：5名，颁发荣誉证书及奖金/奖品（价值XXX元）。
- 优秀奖：若干名，颁发荣誉证书及纪念品。
- 最佳组织奖：1-2个（针对积极组织参与的部门），颁发锦旗或奖杯。
（注：奖项名额与奖品可根据公司预算和参与情况调整）

九、 经费预算（略）
（需详细列出评审费、奖品购置费、证书制作费、汇编印制费等预估费用）

十、 注意事项

1. 各部门负责人应高度重视，积极做好本部门的宣传和组织工作。
2. 评审过程坚持公平、公正、公开原则。
3. 所有投稿作品，主办方拥有使用权（包括用于宣传、展览、出版等），作者保留署名权。
4. 本方案未尽事宜，由主办方负责解释。

让我们执手中之笔，抒心中之情，共同描绘公司文化建设的生动图景，为公司的持续发展注入更深厚的精神动力！

XX公司行政部/企业文化部
XXXX年XX月XX日